4 מפגשי עומק שישנו את האופן שבו את/ה מראיין/ת — עם מורית רוזן, מומחית מספר 1 בישראל לראיון התנהגותי-מצבי

דמיינו את עצמכם נכנסים לראיון עם מועמד — בלי תחושת בטן, בלי ניחושים, בלי "וייב".

דמיינו שיש לכם שאלון מובנה, שיטה מקצועית, וביטחון מלא בהחלטה שלכם.

דמיינו שכל מועמד שאתם ממליצים עליו ללקוח — באמת מתאים.

זה בדיוק מה שמורית רוזן עומדת ללמד אותנו ב-4 מפגשים מרוכזים, שנבנו במיוחד עבור המגייסים והמגייסות העצמאיים/ות בקהילה שלנו.

על מורית רוזן

מורית רוזן היא אחת המומחיות המובילות בישראל להכשרת מנהלים ומגייסים, ומפתחת "שיטת מורית" לראיון התנהגותי-מצבי. במשך למעלה משני עשורים מורית מלמדת ומדריכה צוותי משאבי אנוש, מנהלים מגייסים וארגונים מובילים במשק — איך לקבל החלטות גיוס מדויקות, מבוססות עובדות, במקום להישען (רק) על תחושות בטן ואינטואיציה.

מורית היא מרצה מבוקשת, מנחת הפודקאסט המוביל "גיוס זה מקצוע", יוצרת תכנים, סדנאות וקורסים בתחום הגיוס, ומחברת הספר "יש לי ריאיון! איך להוביל ריאיון התנהגותי מצבי ולגלות מי באמת מתאים לתפקיד". הגישה שלה ידועה בפרקטיות, בעומק המקצועי ובכלים הברורים שהיא מעניקה — "חכות ולא דגים", כפי שהיא עצמה אוהבת לומר. אלפי מגייסים, מנהלי משאבי אנוש ומנהלים בכירים כבר עברו את הסדנאות שלה ויישמו את השיטה בארגונים שלהם.

עבורנו, המגייסים והמגייסות העצמאיים/ות — מורית מביאה את כל הניסיון, הידע והכלים שלה לשלב הקריטי ביותר בעבודה שלנו: רגע האמת מול המועמד. כי כשעובדים בעמלת הצלחה, כל החלטה על מועמד שווה זהב.

על השיטה — בקצרה

ראיון התנהגותי-מצבי הוא כלי הראיון בעל תוקף הניבוי הגבוה ביותר שזוהה במחקר. השיטה נשענת על עקרון מנחה אחד פשוט אך עוצמתי:

התנהגות העבר של אדם, במצבים ספציפיים, היא הניבוי הטוב ביותר להתנהגותו העתידית במצבים דומים.

במקום שאלות כלליות כמו "ספר/י לי על עצמך" או "איך את/ה מתמודד/ת עם לחץ?" — השיטה מלמדת אותנו:

• לפצח את התפקיד — לזהות את המצבים הקריטיים והמורכבים שהמועמד יתמודד איתם בפועל
• לבנות שאלון מותאם — סט שאלות ספציפיות לכל תפקיד, ששום מועמד לא יכול להתכונן אליהן מראש
• לחקור דוגמאות מהעבר — "ספר/י לי על מקרה ספציפי שבו..." במקום שאלות תיאורטיות
• לקבל החלטה על בסיס עובדות — לא על בסיס סימפתיה, שפת גוף או "וייב"

למה דווקא עכשיו? למה דווקא לעצמאיים/ות?

• כי כל טעות בגיוס עולה לנו במוניטין, בלקוח ובעמלה
• כי תחרות מול חברות גדולות דורשת מאיתנו להיות מקצועיים יותר, לא להפך
• כי יציבות בהכנסות מתחילה ביכולת לאתר מועמדים שמחזיקים בתפקיד לאורך זמן
• כי לקוחות חוזרים למגייס/ת שמועמדיו/ה צולחים/ות את תקופת הניסיון

מה תקבלו?

• 4 מפגשי זום של שעתיים עם מורית רוזן
• הספר "יש לי ריאיון!" — נשלח אליכם הביתה
• כלים מעשיים — שאלונים, מתודולוגיה והדרכה צעד אחר צעד
• קהילה לומדת — לתרגל, להתייעץ ולשתף עם קולגות מהאיגוד
• הקלטות המפגשים — לחברי האיגוד, לחזור ולצפות מתי שנוח

מועדי המפגשים — 4 מפגשי זום בימי שני, שעתיים כל מפגש

הרשמה

המקומות מוגבלים — הסדרה נועדה לשמור על אינטימיות ועל אפשרות לתרגול.

חברי/ות איגוד — 830 ש"ח +מע"מ: לחצו כאן להרשמה

חברי/ות קהילה — 1,060 ש"ח +מע"מ: לחצו כאן להרשמה

הערה חשובה: מי שכבר רכש/ה את הספר "יש לי ריאיון!" של מורית באופן עצמאי — יבוצע קיזוז ישירות מול מורית.

לא עוד ראיונות לפי תחושת בטן — אלא שיטה מקצועית, מבוססת מחקר, שעובדת.

עצמאיים, יחד | RECRUITERS — איגוד העצמאיים.ות בגיוס בישראל